Pour les salariés & cadres
Votre retraite se joue maintenant. Pas le jour de votre départ.
Reconstitution de carrière, vérification des droits, optimisation des cotisations : sécurisez votre retraite et maximisez votre pension dès 50 ans.
Sans engagement — premier échange confidentiel de 30 minutes.
L'urgence
Pourquoi agir maintenant ?
La retraite des cadres et cadres dirigeants mérite une attention particulière. Plus vous attendez, plus vous perdez de leviers.
Des erreurs invisibles qui coûtent cher
Cotisations mal reportées, points complémentaires oubliés, changements de poste non comptabilisés... Les relevés de carrière comportent souvent des anomalies qui réduisent votre future pension.
Anticiper, c'est protéger votre pension
Chaque année sans stratégie claire est une année de leviers perdus. Plus vous anticipez, plus vous avez de marge pour corriger des erreurs, valider des trimestres et optimiser vos cotisations.
Décider avec des chiffres, pas des suppositions
Que vous soyez salarié, cadre ou cadre dirigeant, votre retraite mérite la même rigueur que vos décisions professionnelles : des projections fiables, des scénarios chiffrés, une vision claire.
Dès 50 ans, il est temps d'agir
La préparation de la retraite dès 50 ans vous donne le temps de corriger les erreurs, d'optimiser vos cotisations et de mettre en place une stratégie sur mesure. Ne laissez pas les années filer sans agir.
Expertise
Un audit taillé pour les salariés, cadres et cadres dirigeants
Votre parcours professionnel est unique. Notre audit en tient compte à chaque étape.
Reconstitution de carrière complète
Reprise exhaustive de votre parcours : postes occupés, évolutions de statut, changements d'employeur et périodes spécifiques.
Contrôle points AGIRC-ARRCO
Vérification ligne par ligne de vos points complémentaires, y compris les périodes de promotion, de mobilité ou de temps partiel.
Scénarios de départ chiffrés
Comparaison de 2 à 3 dates de départ avec impact financier précis sur votre pension mensuelle.
Optimisations personnalisées
Rachat de trimestres, surcote, validation de périodes incomplètes et stratégies d'optimisation adaptées à votre profil.
Cumul emploi retraite
Analyse des conditions et des avantages du cumul emploi-retraite pour poursuivre votre activité tout en percevant votre pension. Étude de la retraite progressive pour aménager votre fin de carrière en douceur.
Accompagnement jusqu'à la liquidation
Suivi des démarches auprès de toutes les caisses jusqu'à la validation effective de votre dossier.
Livrables
Ce que vous obtenez
Des livrables concrets, pensés pour vous donner une vision claire et actionnable de votre retraite.
- Synthèse complète de votre situation retraite, adaptée à votre parcours de salarié ou cadre
- Reconstitution et vérification de l'ensemble de vos droits acquis
- Liste des anomalies détectées + actions correctives prioritaires
- 2 à 3 scénarios de départ chiffrés (date, revenus, impact sur votre pension)
- Plan de démarches auprès des caisses (CNAV, AGIRC-ARRCO, caisses complémentaires)
- Accompagnement continu jusqu'à validation par les organismes
Chaque audit est adapté à votre parcours professionnel et à vos objectifs de retraite.
Situations
Vous vous reconnaissez ?
Chaque parcours professionnel a ses propres complexités. Nous les connaissons et savons les résoudre.
Salarié en fin de carrière
Vous approchez de la retraite et souhaitez vérifier que vos droits sont complets et optimisés avant de franchir le pas.
Trimestres manquants, périodes de chômage ou de formation non comptabilisées, relevé de carrière incomplet.
Cas concret — Nathalie, salariée depuis 30 ans dans le secteur tertiaire, a récupéré 3 trimestres oubliés et évité une décote qui lui aurait coûté 280 euros par mois.
Cadre avec un parcours multi-employeurs
Des évolutions de poste, des changements d'entreprise et des périodes de mobilité qui compliquent le suivi de vos droits.
Points AGIRC-ARRCO mal reportés lors de changements d'employeur, primes non prises en compte.
Cas concret — Stéphane, cadre ayant travaillé dans 5 entreprises en 25 ans, a identifié un écart de 15 000 euros sur ses projections grâce à la reconstitution complète de sa carrière.
Cadre dirigeant
Une rémunération complexe (fixe, variable, avantages) et des responsabilités qui laissent peu de temps pour se pencher sur sa retraite.
Parts variables mal intégrées dans le calcul des points, plafonds de cotisation mal exploités.
Cas concret — Catherine, directrice générale, a optimisé ses 3 dernières années d'activité et gagné 350 euros de plus par mois sur sa pension.
Salarié ou cadre proche du départ
À l'approche de la retraite, chaque trimestre et chaque point comptent. Il est encore temps d'agir.
Dernières années mal optimisées, risque de décote, méconnaissance des options comme la surcote ou le cumul emploi-retraite.
Cas concret — Philippe, 59 ans, a découvert qu'en décalant son départ de 6 mois, il gagnait 390 euros de plus par mois grâce à la surcote.
Méthode
La méthode en 3 étapes
Un processus rigoureux, adapté à votre parcours et à vos objectifs.
Diagnostic gratuit — 30 min
Un premier échange confidentiel pour comprendre votre parcours professionnel, votre situation actuelle, et identifier les points critiques de votre dossier retraite.
Audit complet & scénarios
Reconstitution de carrière, vérification des trimestres et points, analyse de vos droits acquis, puis 2 à 3 scénarios de départ chiffrés.
Actions & accompagnement
Corrections auprès des caisses, optimisation de vos dernières années d'activité, puis accompagnement jusqu'à la liquidation effective de votre retraite.
Témoignages
Ce qu'en disent nos clients
"Après 28 ans de carrière avec plusieurs changements d'employeur, mon relevé était truffé d'erreurs. JFC a tout repris, identifié 4 trimestres manquants et corrigé le calcul de mes points AGIRC-ARRCO. Résultat : +310 euros par mois sur ma pension."
P. Moreau
Cadre, secteur industriel, 57 ans
"Je pensais que ma retraite de salarié serait simple à gérer. En réalité, entre mes périodes de temps partiel, une année à l'étranger et des primes mal reportées, j'avais un manque à gagner important. L'audit a tout remis en ordre."
S. Lefebvre
Salariée, 54 ans
"En tant que cadre dirigeant, je n'avais jamais pris le temps de me pencher sur ma retraite. L'approche de JFC est rigoureuse et stratégique : des scénarios chiffrés, des optimisations concrètes. Un accompagnement à la hauteur des enjeux."
V. Rousseau
Cadre dirigeant, 60 ans
FAQ
Questions fréquentes
Même en tant que salarié ou cadre, votre relevé de carrière peut contenir des erreurs : trimestres manquants, points AGIRC-ARRCO mal reportés, périodes de mobilité oubliées. Un audit permet de détecter ces anomalies et d'optimiser votre pension avant qu'il ne soit trop tard.
Idéalement dès 50 ans. C'est à ce moment que vous avez encore suffisamment de leviers pour corriger des erreurs sur votre relevé, racheter des trimestres ou ajuster votre stratégie de fin de carrière. Plus vous anticipez, plus les gains potentiels sont importants.
C'est très courant et c'est précisément ce qui rend l'audit indispensable. Chaque changement d'employeur peut entraîner des erreurs de report de cotisations ou de points complémentaires. Sans reconstitution complète, des droits passent entre les mailles du filet.
Les simulateurs se basent sur vos relevés tels quels, sans vérifier leur exactitude. Or, les relevés comportent souvent des erreurs : cotisations mal reportées, points non crédités, périodes oubliées. Seul un audit humain détecte ces anomalies et permet de les corriger.
Le cumul emploi-retraite vous permet de continuer à travailler tout en percevant votre pension. Sous certaines conditions, vous pouvez même acquérir de nouveaux droits. Notre audit évalue si cette option est avantageuse pour votre situation et vous accompagne dans sa mise en place.
Vous réservez un créneau de 30 minutes. Lors de cet échange confidentiel, nous faisons un premier état des lieux de votre parcours professionnel et identifions les points critiques à approfondir. Aucun engagement : vous repartez avec un plan clair.
Faites le point sur votre retraite en 30 minutes.
Un premier échange confidentiel pour évaluer votre situation et identifier les leviers d'optimisation adaptés à votre parcours.
Sans engagement — réponse sous 24 à 48h.